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日立では、入社して１年半は、風呂トイレ共同の寮の２人部屋を共同使用するのが伝統だったが、2006年入社から、この２人部屋がついになくなった。2004年入社の社員がいう。「自分の代は、１年目は２人部屋でした。入ってしまえば慣れるのですが、あとから振り返ってみると、やっぱりやめたほうがいいという意見が多いです」。住む場所の強制はおろか、２人部屋での生活までを強要しつづけ、しかもそれが2005年まで続いていたことが驚きだ。
[参考]
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タイムスリップしたかのような話だ。現在は、カフェテリアプランが導入され、たとえば30代社員で年４００ポイントを与えられ、社宅の利用で２００ポイント引かれる、といったしくみになった。他に旅行費や医療費の補助などさまざまなメニューから選ぶ。日立の２人部屋の寮は、ようするに研修の意味合いが強かった。同様に寮が研修所となっているのが、野村證券。都内と大阪にある寮では、「クリーニング代や光熱費、食事代などすべて含めて、月に３万円くらい」（若手社員）と負担感はそれほどない。ただ、寮でも気を抜けない。「寮の共同の机で、「絶対負けない、絶対負けない……」と書かれた巻物をみかけました。巻物とは、仕事で失敗したときの反省文などに使う和紙で、指導員の指示にしたがって新人が書きます。マインドコントロールみたいなものです」（若手社員）。この「独身寮だけ」エリアは、成果主義を進めるために、福利厚生にはカネをかけない。唯一、独身寮はあるが、そこに入らなければ住宅面の補助はない。今後、このエリアの会社は増えるはずだ。